Статья описывает три стадии развития компании: от лидерства до бюрократии и, наконец, до команды. Автор подчеркивает важность взаимного доверия между компанией и сотрудником, правильного подбора людей и их обучения для достижения успеха в бизнесе. Компания Good Wood движется к третьей стадии и создает систему, основанную на взаимном доверии и корпоративной культуре.